Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasasının yürürlüğe girmesinin ardından, 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olan milyonlarca vatandaş için kademeli emeklilik beklentisi gündemdeki yerini koruyor. Özellikle 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında çalışma hayatına atılan sigortalılar, adil bir yaş ve prim düzenlemesi ile erken emeklilik hakkından yararlanmak istiyor. Çalışanlar arasında büyük bir merak konusu olan kademeli emeklilik tablosu ve olası yasal düzenlemeler hakkında araştırmalar hız kazanırken, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı cephesinden gelen son açıklamalar sürecin seyrini netleştirdi.
KADEMELİ EMEKLİLİK ÇIKACAK MI, SON DURUM NEDİR?
Kademeli emeklilik yasasının çıkıp çıkmayacağı, 1999 ve 2008 yılları arasında sigorta girişi olan milyonlarca çalışanın en çok merak ettiği konuların başında geliyor. EYT kapsamı dışında kalan vatandaşlar, yaş ve prim gün sayısında kademeli bir esneklik sağlanması talebiyle hükümetten yeni bir adım bekliyor. Ancak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, katıldığı son canlı yayında emeklilik sisteminde şu an için herhangi bir değişiklik planlamadıklarını net bir dille ifade etti. Mevcut aktüeryal dengeyi korumanın ve emekli aylıklarının sürdürülebilirliğini sağlamanın öncelikli hedefleri olduğunu belirten Bakan Işıkhan, emekli olabilmek için gereken mevcut prim ve yıl şartlarının aynen devam edeceğini vurguladı.
KADEMELİ EMEKLİLİK NEDİR VE KİMLERİ KAPSIYOR?
Kademeli emeklilik, sigortalı çalışanların işe giriş tarihlerine, prim gün sayılarına ve yaşlarına bağlı olarak aşamalı bir şekilde kısmi veya tam olarak emekli olabilmelerine olanak tanıyan bir sistemdir. Gündemdeki beklentilere göre bu olası düzenleme, özellikle 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) bünyesinde sigortalı olarak çalışmaya başlayan kişileri kapsıyor. Mevcut yasalara göre bu tarihler arasında işe giren kadınlar 58, erkekler ise 60 yaşında emekli olabiliyor. Vatandaşların talebi ise EYT yasasında olduğu gibi, belirli bir prim gününü dolduranların yaş şartında esneme yapılarak daha erken yaşlarda emeklilik hakkı elde edebilmesidir.
2000 SONRASI SGK GİRİŞLİLER İÇİN KADIN VE ERKEK PRİM YAŞ ŞARTI NE KADAR?
Kademeli emeklilik sistemi henüz yasalaşmadığı için 2000 sonrası SGK girişi olan çalışanların mevcut yasalardaki emeklilik şartları geçerliliğini korumaktadır. Yürürlükteki mevzuata göre, 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında ilk kez sigortalı olan çalışanların tam emekli olabilmesi için 7000 gün prim ödeme süresini tamamlamaları gerekmektedir. Bu şartı yerine getiren kadın sigortalılar 58 yaşında, erkek sigortalılar ise 60 yaşında emekliliğe hak kazanmaktadır. Alternatif olarak, 25 yıllık sigortalılık süresi ve 4500 prim günü şartını sağlayanlar da kısmi emeklilik hakkından yararlanabilmektedir. Kamuoyunda dolaşan resmi olmayan kademeli emeklilik tablolarında ise bu yaş sınırının kadınlarda 43, erkeklerde ise 45 yaşından başlayarak işe giriş yılına göre kademeli olarak artırılması talep edilmektedir.
