Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde istihdam edilen geçici işçileri yakından ilgilendiren önemli bir karar Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Cumhurbaşkanı Kararı doğrultusunda, kurumda halihazırda görev yapan ve belirli kriterleri karşılayan 150 geçici işçi, sözleşmeli personel kadrolarına atanma hakkı kazandı. Binlerce çalışanın uzun süredir beklediği bu gelişme, atama şartları ve sürecin nasıl işleyeceği konusunda pek çok soruyu da beraberinde getirdi.
ÇAYKUR SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIMI ŞARTLARI NELERDİR?
ÇAYKUR bünyesinde gerçekleştirilecek olan 150 kişilik sözleşmeli personel ataması için adayların taşıması gereken başvuru şartları netleşti. Düzenlemeye göre, adayların ÇAYKUR'un işçi kadrolarında en az 5 yıl çalışmış olması veya geçici iş pozisyonlarında son 5 yıl içerisinde en az 25 ay süreyle istihdam edilmiş olması gerekiyor. Ayrıca, adayların Genel Müdürlükteki kadro veya pozisyonlarıyla ilişiklerinin halen devam etmesi zorunlu tutuluyor. Yaş şartı olarak, adayların ocak ayının birinci günü itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olmaları isteniyor. Atamalar, geçerliliği devam eden Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralamaları esas alınarak gerçekleştirilecek.
ÇAYKUR PERSONEL ATAMALARI NE ZAMAN YAPILACAK?
Resmi Gazete'de yayımlanan karara göre, ÇAYKUR sözleşmeli personel atamaları için süreç resmi olarak başladı. Öngörülen iş ve işlemlerin, söz konusu düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç üç ay içerisinde tamamlanması hükme bağlandı. Bu süre zarfında, şartları sağlayan adayların KPSS puan üstünlüğüne göre değerlendirilmesi ve 150 kişilik atama listesinin oluşturulması bekleniyor. Ayrıca, kurumun boş sözleşmeli personel pozisyonlarına bu özel düzenleme dışında herhangi bir dışarıdan atama yapılamayacağı da kararda açıkça ifade edildi.
ÇAYKUR GEÇİCİ İŞÇİLERİNİN HİZMET SÜRELERİ VE KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANACAK?
Sözleşmeli personel pozisyonuna geçiş yapacak olan ÇAYKUR işçilerinin özlük hakları ve geçmiş hizmet sürelerine dair önemli detaylar da karara bağlandı. Ataması yapılan personelin daha önce işçi kadro ve pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, doğrudan atandıkları sözleşmeli personel pozisyonlarında geçmiş sayılacak. Kıdem tazminatı konusunda ise, personelin önceden kıdem tazminatı ödenmiş süreleri hariç tutulmak üzere, kıdem tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, ilgili kanunlar uyarınca ileride ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresinin hesaplanmasında dikkate alınacak. Böylece çalışanların geçmişe dönük hak kayıplarının önüne geçilmiş olacak.
