Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Kurulunda kabul edilerek yasalaşan Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, çalışma hayatında ebeveynlere yönelik yeni bir dönemi başlatıyor. Kamu ve özel sektör ayrımı gözetmeksizin tüm çalışan anneleri kapsayan bu düzenleme, doğum öncesi ve sonrası süreçlerin daha sağlıklı yönetilmesini hedefliyor. Bakan Göktaş, yasal sürecin tamamlandığını ve uygulamanın ebeveynlerin çocuklarıyla daha fazla vakit geçirmesine olanak tanıyacağını ifade etti.
DOĞUM İZNİ RESMİ GAZETE'DE YAYIMLANDI MI?
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, TBMM’deki AK Parti Grup Toplantısı öncesinde basın mensuplarının sorularını yanıtlayarak yasanın yürürlük tarihi hakkında önemli bilgiler verdi. Bakan Göktaş, düzenlemenin Resmi Gazete’de yayımlanmasının ardından derhal yürürlüğe gireceğini belirtti. Annelerin, yasanın yayımlandığı tarihten itibaren 10 gün içinde başvurularını gerçekleştirebileceğini vurgulayan Göktaş, uygulama esaslarının ve tüm detayların Bakanlığın resmi internet sayfaları üzerinden vatandaşlarla paylaşılacağını duyurdu.
DOĞUM İZNİ KAÇ HAFTA OLDU?
Yapılan yeni yasal düzenleme ile birlikte Türkiye'de uygulanan doğum izni sürelerinde artışa gidildi. Daha önce toplamda 16 hafta (112 gün) olan izin süresi, yeni yasayla birlikte toplam 24 haftaya çıkarıldı. Yeni sistemdeki izin dağılımı şu şekildedir:
- Doğum Öncesi İzin: 8 hafta
- Doğum Sonrası İzin: 16 hafta
- Toplam İzin Süresi: 24 hafta
Bu düzenleme sayesinde çalışan anneler, doğum sonrası iyileşme ve bebekleriyle bağ kurma sürecinde çok daha uzun bir süre ücretli izin hakkına sahip olacaklar.
DOĞUM ÖNCESİ ÇALIŞMA SÜRESİNDE NELER DEĞİŞTİ?
Yasa, çalışan kadınların doğum öncesindeki çalışma haklarına dair de esneklik sağlıyor. Mevcut durumda, sağlık durumu elverişli olan kadınlar doktor raporuyla doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabiliyor ve kullanmadıkları 5 haftayı doğum sonrasına aktarabiliyordu. Yeni düzenleme ile bu sınır 2 haftaya düşürüldü. Bu sayede anne adayları, istekleri ve sağlık durumları doğrultusunda doğuma sadece 2 hafta kalana kadar kurumlarında çalışabilecek. Bu durum, doğum sonrasına aktarılabilecek izin süresinin 1 hafta daha uzamasını sağlayacak.
ÖZEL SEKTÖRDE BABALIK İZNİ KAÇ GÜN OLDU?
Yeni yasal paket, sadece annelerin değil babaların da haklarını iyileştirmeyi amaçlıyor. Daha önce memurlar için 10 gün olan babalık izni, bu düzenleme ile birlikte özel sektör çalışanları için de 10 güne çıkarıldı. Böylece özel sektörde çalışan babalar, çocuklarının doğumuyla birlikte eşlerine destek olabilmek ve bebekleriyle vakit geçirebilmek adına 10 günlük ücretli izin hakkından yararlanabilecekler.
KİMLER 8 HAFTALIK EK DOĞUM İZNİNDEN YARARLANABİLİR?
Yasanın geçiş sürecine dair en çok merak edilen konulardan biri, halihazırda doğum yapmış olanların durumudur. Düzenlemeye eklenen geçici maddeye göre; analık izni süresi dolmuş olsa dahi, doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren başlayan 24 haftalık süreyi 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla henüz tamamlamamış olan personeller, talepleri halinde 8 haftalık ilave analık iznini kullanabilecekler. Bu hüküm, yeni yasadan daha geniş bir kitlenin faydalanmasını mümkün kılıyor.
KORUYUCU AİLELERE VERİLEN İZİN HAKKI NEDİR?
Koruyucu aile sistemini teşvik etmek ve çocukların aile ortamına uyumunu kolaylaştırmak amacıyla yasaya yeni bir izin maddesi eklendi. Buna göre, bir veya daha fazla çocuğa eşiyle birlikte ya da münferit olarak koruyucu aile olan kişilere, çocuğun aileye teslim edildiği tarihten itibaren 10 gün izin verilecek. Bu uygulama ile koruyucu aile ve çocuğun birbirine alışma sürecinin profesyonel bir destekle ve zaman baskısı olmadan geçirilmesi hedefleniyor.
