Anne adayları ve çalışan annelerin uzun süredir beklediği doğum izni süresinin artırılmasına ilişkin yasa teklifi hazırlıklarında önemli bir aşamaya geçildi. Aile ve iş yaşamı dengesini sağlamak amacıyla gündeme gelen düzenleme, doğum öncesi ve sonrası izin sürelerinin yeniden yapılandırılmasını öngörüyor. Konuyla ilgili çalışmaların tamamlanmak üzere olduğu belirtilirken, vatandaşlar düzenlemenin yasalaşma sürecini ve resmiyet kazanacağı tarihi yakından takip ediyor.
DOĞUM İZNİ 24 HAFTA OLDU MU, YASA ÇIKTI MI?
Doğum izni düzenlemesi henüz TBMM Genel Kurulu’ndan geçerek yasalaşmadı. AK Parti grubu tarafından üzerinde çalışılan kanun teklifinin yasalaşabilmesi için öncelikle Meclis Başkanlığı’na sunulması gerekiyor. Teklif sunulduktan sonra ilgili komisyonlarda görüşülecek ve ardından TBMM Genel Kurulu’nda oylamaya sunulacak. Kabul edilmesi durumunda Cumhurbaşkanı onayı ve Resmî Gazete’de yayımlanmasıyla birlikte yürürlüğe girecek. Şu an için süreç hazırlık aşamasında devam ediyor.
YENİ DOĞUM İZNİ DÜZENLEMESİ NE ZAMAN MECLİS'E GELECEK?
Ankara kulislerinden edinilen bilgilere göre, doğum iznine yönelik kanun teklifinin Meclis takvimi netleşmeye başladı. Çalışmaların tamamlanmasının ardından teklifin, yarıyıl arasından sonra yani şubat ayı içerisinde TBMM'ye sunulması bekleniyor. Şubat ayında Meclis gündemine gelmesi planlanan düzenlemenin, yasama faaliyetlerinin yoğunluğuna göre kısa sürede görüşülerek karara bağlanması öngörülüyor.
DOĞUM İZNİ SÜRESİ KAÇ GÜN OLACAK?
Mevcut uygulamada toplam 16 hafta olan doğum izni süresinin, yeni düzenleme ile birlikte 24 haftaya çıkarılması planlanıyor. Yapılan çalışmaya göre; "Devlet Memurları Kanunu", "İş Kanunu" ve "Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu"nda yer alan maddeler revize edilecek. Taslak çalışmada, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplamda 24 haftalık bir izin süresi öngörülüyor. Bu sayede annelerin bebekleriyle daha uzun süre vakit geçirmesi hedefleniyor.
DÜZENLEME KİMLERİ KAPSIYOR?
Hazırlanan kanun teklifi, çalışma hayatındaki statü farkı gözetmeksizin tüm kadın çalışanları kapsayacak şekilde düzenleniyor. Düzenleme hayata geçtiğinde; memur, işçi, askeri personel, hakim ve savcılar, Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT) personeli ve akademisyenler yeni izin sürelerinden yararlanabilecek. Böylece kamuda ve özel sektörde çalışan anneler arasında izin süreleri bakımından bir standart sağlanmış olacak.
