Çalışma hayatındaki kadınları yakından ilgilendiren doğum izni düzenlemesinde sona yaklaşıldı. Mevcut yasalara göre toplamda 16 hafta olarak uygulanan annelik izninin, yeni kanun teklifiyle birlikte 24 haftaya yükseltilmesi planlanıyor. Binlerce anne ve anne adayı, bebekleriyle daha fazla vakit geçirebilmek adına bu yasanın Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) gündemine gelmesini sabırsızlıkla bekliyor. İş Kanunu ve Devlet Memurları Kanunu'nda yapılacak değişikliklerle hayata geçirilmesi planlanan bu adım, hem kamu hem de özel sektörde çalışan kadınlar için büyük bir önem taşıyor.
DOĞUM İZNİ 24 HAFTA OLDU MU?
AK Parti milletvekilleri tarafından yürütülen yasal düzenleme çalışmalarında sona gelinmiş olsa da, doğum izninin 24 haftaya çıkarılmasını öngören kanun teklifi henüz yasalaşmadı. Mevcut durumda çalışan kadınların doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık yasal izin hakkı bulunuyor. Hazırlanan yeni taslak metne göre bu sürenin doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftaya çıkarılması hedefleniyor. Düzenlemenin resmiyet kazanması için öncelikle kanun teklifinin meclis başkanlığına sunulması gerekiyor.
DOĞUM İZNİ UZATILMASI NE ZAMAN YASALAŞACAK?
Doğum izni süresini uzatacak olan kanun teklifinin, TBMM'nin yarıyıl tatilinin ardından şubat ayı içerisinde meclis gündemine gelmesi bekleniyor. Yasalaşma sürecinin tamamlanabilmesi için kanun teklifinin önce Meclis Başkanlığı’na sunulması, ardından ilgili komisyonlarda detaylıca görüşülmesi ve son olarak Genel Kurul’da oylanarak kabul edilmesi şart. Genel Kurul'dan onay alan yasa, Cumhurbaşkanı'nın onayının ardından Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girecek. Yasanın tam olarak hangi tarihte uygulanmaya başlanacağı ise meclisten geçecek kanun metninde yer alacak yürürlük maddesi ile kesinlik kazanacak.
24 HAFTA DOĞUM İZNİ KİMLERİ KAPSIYOR?
Hazırlanan yeni yasa tasarısı, çalışma hayatında yer alan tüm kadınları kapsayacak şekilde geniş ve kapsayıcı bir yapıya sahip. Düzenleme yasalaştığında sadece devlet memurları değil; işçiler, askeri personel, hakim ve savcılar, kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) personelleri ile akademisyenler de bu haktan yararlanabilecek. Bu doğrultuda Devlet Memurları Kanunu, İş Kanunu ve Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu gibi ilgili tüm mevzuatlarda eş zamanlı değişiklikler yapılarak, özel sektör ve kamu ayrımı yapılmaksızın tüm çalışan annelerin 24 haftalık izin hakkına kavuşması sağlanacak.
ŞU AN DOĞUM İZNİNDE OLANLAR YENİ YASADAN YARARLANABİLECEK Mİ?
Annelerin en çok merak ettiği konulardan biri de kanun çıktığı tarihte halihazırda doğum izninde olanların bu uzatmadan faydalanıp faydalanamayacağı sorusu. Genellikle çalışan lehine yapılan bu tür yasal düzenlemeler, kanunun Resmî Gazete'de yayımlandığı tarihte fiilen izni devam eden kişileri de kapsayacak geçici maddeler barındırır. Ancak şu an doğum izninde olanların geriye dönük olarak bu haktan yararlanıp yararlanamayacağı veya mevcut izinlerine ekleme yapılıp yapılmayacağı, tamamen TBMM'ye sunulacak kanun teklifinin detaylarında ve komisyon görüşmelerinde belirlenecek. Kesin durum, yasa metninin netleşmesiyle ortaya çıkacak.
