TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilen Sosyal Hizmetler Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ile çalışma hayatında yeni bir dönem başlıyor. Özellikle çalışan anneleri yakından ilgilendiren izin süreleri ve maddi destek kalemleri, hazırlanan yeni taslakla birlikte güncellendi. Çocuk gelişimi ve anne sağlığını önceliklendiren düzenleme, iş dünyasındaki dengeleri de yeniden şekillendirecek.
DOĞUM İZNİ 24 HAFTAYA UZATILDI MI?
TBMM Genel Kurulu'nda kabul edilen yeni düzenleme ile kadın çalışanların doğum izni sürelerinde önemli bir artışa gidiliyor. Mevcut sistemde 16 hafta olarak uygulanan toplam doğum izni süresinin, yeni yasal düzenleme ile 24 haftaya çıkarılması kararlaştırıldı.
Yapılan açıklamaya göre, kadın çalışanların doğum sonrası kullandığı 8 haftalık izin süresi 16 haftaya çıkarılacak. Böylece doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam süre 24 haftaya ulaşmış olacak. Düzenlemenin tam anlamıyla yürürlüğe girmesi ve uygulamaya konulması için Resmi Gazete'de yayımlanması bekleniyor.
DOĞUM İZNİ ÖDEMELERİ NE KADAR OLACAK?
Yeni yasal düzenleme sadece izin sürelerini değil, aynı zamanda annelere yapılacak devlet desteğini de kapsıyor. 2026 yılı itibarıyla hayata geçmesi planlanan taslak kapsamında, çalışan annelere sağlanan toplam ödeme tutarlarının $336.000$ TL seviyesine kadar yükselmesi öngörülüyor.
Bu maddi destek paketi; doğum parası, emzirme ödeneği ve iş göremezlik ödeneği gibi farklı kalemlerin birleşiminden oluşuyor. Söz konusu artışla birlikte kadınların doğum sonrası dönemde ekonomik olarak desteklenmesi ve istihdamdan kopmadan kariyerlerine devam edebilmeleri amaçlanıyor.
BABALIK İZNİ KAÇ GÜN OLDU?
Meclis’ten geçen kanun teklifi kapsamında babalara tanınan izin haklarında da iyileştirme yapıldı. Aile bütünlüğünün korunması ve babanın çocuğun gelişim sürecine dahil olması amacıyla daha önce 5 gün olarak uygulanan babalık izni süresi, yeni düzenleme ile birlikte 10 güne çıkarıldı.
Bu değişiklik sadece özel sektör çalışanlarını değil; askeri personeli, jandarma ve sahil güvenlik personelini de kapsayacak şekilde genişletildi. Böylece tüm kamu ve özel sektör çalışanları için babalık izni standart hale getirilmiş oldu.
YENİ DOĞUM İZNİ DÜZENLEMESİ KİMLERİ KAPSIYOR?
Hazırlanan Sosyal Hizmetler Kanunu değişikliği, çalışma hayatındaki geniş bir kesimi hedef alıyor. Düzenleme kapsamında yer alan ve yeni haklardan yararlanacak gruplar şunlardır:
- 4A, 4B ve 4C statüsünde çalışan tüm kadın ve erkekler,
- Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesindeki askeri personel,
- Jandarma Genel Komutanlığı personeli,
- Sahil Güvenlik Komutanlığı personeli.
Düzenleme ile Dünya Sağlık Örgütü’nün tavsiye ettiği en az 6 aylık emzirme süresiyle uyumlu bir sistemin hayata geçirilmesi, çocukların fiziksel ve zihinsel gelişimine katkı sağlanması hedefleniyor.
