İş yerlerinde iletişimin önemli bir bölümünün dijital platformlara taşınmasıyla birlikte WhatsApp gruplarında paylaşılan mesajların hukuki niteliği de gündeme geliyor. Avukat Ferhat Can Atıcı, iş yeri yöneticileri veya çalışma arkadaşları tarafından dijital ortamlarda gönderilen baskıcı, aşağılayıcı ya da hedef gösterici mesajların belirli koşullar altında mobbing kapsamında değerlendirilebileceğini söyledi.
DİJİTAL YAZIŞMALAR DA ÇALIŞMA HAYATININ PARÇASI HALİNE GELDİ
İş yerlerinin artık yalnızca ofis, masa veya üretim alanlarından ibaret olmadığını belirten Avukat Ferhat Can Atıcı, dijital iletişim araçlarının da çalışma hayatının ayrılmaz bir parçası olduğunu ifade etti.
Atıcı, "Günümüzde iş yeri yalnızca masa, tezgâh veya ofisten ibaret değil. WhatsApp grupları, e-postalar ve dijital yazışmalar da artık çalışma hayatının bir parçası. Dolayısıyla işçiye yönelik baskı, küçük düşürme, hedef gösterme veya sürekli azarlama dijital ortamda gerçekleştiğinde de hukuken önem taşır." dedi.
SÜREKLİLİK GÖSTEREN DAVRANIŞLAR MOBBİNG İDDİASINA DAYANAK OLABİLİR
WhatsApp gruplarında yapılan paylaşımların içeriğinin ve tekrarının hukuki değerlendirmede belirleyici olduğunu aktaran Atıcı, tek seferlik davranışlarla sistematik uygulamalar arasında fark bulunduğunu söyledi.
Atıcı, "Bir yöneticinin işçiyi herkesin bulunduğu grupta aşağılaması, küçük düşürücü ifadeler kullanması, sürekli hedef göstermesi veya işçiyi psikolojik olarak yıldırmaya yönelik mesajlar göndermesi mobbing iddiasına dayanak olabilir. Ancak burada temel kriter sürekliliktir. Tek seferlik kaba bir söz her zaman mobbing kabul edilmeyebilir; fakat bu davranışlar sistematik hale gelmişse, işçinin çalışma huzurunu bozuyor ve onu yıldırmayı amaçlıyorsa artık hukuki sınır aşılmış demektir." ifadelerini kullandı.
YAZIŞMALAR YARGILAMA SÜRECİNDE DELİL NİTELİĞİ TAŞIYABİLİR
Mobbing iddialarında dijital yazışmaların delil olarak önem taşıdığına dikkat çeken Atıcı, çalışanların bu tür kayıtları muhafaza etmesi gerektiğini belirtti.
Atıcı, "Telefon ekranına düşen her mesaj sadece bir yazışma değildir. Bazen işçinin maruz kaldığı baskının en güçlü delilidir. Yargılama aşaması için yazılı delillerin muhafaza edilmesi önem arz etmektedir." dedi.
