Kademeli emeklilik düzenlemesine ilişkin beklentiler sürerken, EYT kapsamı dışında kalan milyonlarca sigortalı gözünü gelecek resmi açıklamalara çevirdi. Özellikle 1999 sonrası sigorta başlangıcı bulunan çalışanlar için yeni bir geçiş modeli beklentisi devam ederken, şu ana kadar yürürlüğe giren herhangi bir yasa bulunmuyor. Bağ-Kur'da 7.200 prim günü düzenlemesiyle ilgili gelişmeler de yakından takip ediliyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK NEDİR?
Kademeli emeklilik, emeklilik şartlarının sigorta başlangıç tarihine göre aşamalı olarak uygulanmasını öngören bir sistem olarak tanımlanıyor. Bu modelde yaş, prim günü ve sigortalılık süresi gibi kriterlerin belirli tarih aralıklarına göre kademeli şekilde belirlenmesi amaçlanıyor.
EYT düzenlemesinin ardından, sigorta başlangıç tarihi nedeniyle kapsam dışında kalan milyonlarca çalışan yeni bir kademeli emeklilik modeli beklentisini gündemde tutmaya devam ediyor. Ancak 2026 yılı itibarıyla bu konuda yürürlüğe girmiş resmi bir düzenleme bulunmuyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK ÇIKACAK MI?
2026 yılı itibarıyla kademeli emekliliği yürürlüğe koyan resmi bir kanun veya Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde kabul edilmiş bir düzenleme bulunmuyor.
Konu kamuoyunda gündemde yer almaya devam etse de, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından kademeli emekliliğe ilişkin açıklanan kesinleşmiş bir takvim ya da yürürlüğe giren bir yasa bulunmuyor. Bu nedenle sosyal medyada dolaşan iddialar resmi bir düzenleme niteliği taşımıyor.
ERKEN EMEKLİLİK DÜZENLEMESİ VAR MI?
Mevcut sosyal güvenlik sistemi kapsamında bazı çalışanlar belirli şartları sağlamaları halinde erken emeklilik hakkından yararlanabiliyor.
Engelli çalışanlar, malulen emekli olma şartlarını taşıyan sigortalılar, fiili hizmet süresi zammından yararlanan bazı meslek grupları ile belirli koşulları sağlayan kadın çalışanlar için farklı emeklilik uygulamaları bulunuyor. Ancak tüm çalışanları kapsayacak yeni bir erken emeklilik düzenlemesi henüz açıklanmış değil.
KADEMELİ EMEKLİLİK HANGİ YILLARI KAPSAYACAK?
Kademeli emeklilik talepleri ağırlıklı olarak 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigortalı olan çalışanları kapsıyor. Özellikle 2000-2008 yılları arasında sigorta girişi bulunan vatandaşlar, EYT düzenlemesinden yararlanamadıkları için yeni bir geçiş sistemi beklentisini sürdürüyor. Ancak bu konuda resmi olarak açıklanmış kesin bir kapsam bulunmuyor.
KADEMELİ EMEKLİLİK ŞARTLARI NELER?
Kademeli emekliliğe ilişkin yürürlüğe girmiş resmi şartlar bulunmuyor. Kamuoyunda gündeme gelen öneriler arasında;
İlk sigorta giriş tarihine göre yaş şartının kademeli uygulanması,
Prim gün sayısının sigorta başlangıcına göre belirlenmesi,
Sigortalılık süresinin esas alınması,
Bağ-Kur'lular için prim gün şartının düşürülmesi gibi çeşitli formüller yer alıyor. Ancak bu başlıkların hiçbiri şu an için yasalaşmış bir düzenleme niteliği taşımıyor.
Küçük esnafın emeklilik şartlarını kolaylaştırması beklenen Bağ-Kur'da 7.200 prim günü düzenlemesi de kamuoyunun yakından takip ettiği başlıklar arasında yer alıyor. Söz konusu düzenleme ile Bağ-Kur'luların prim gün şartının 9.000 günden 7.200 güne düşürülmesi beklense de, bu konuda da henüz yürürlüğe girmiş resmi bir kanun bulunmuyor. Düzenlemeye ilişkin ayrıntılar, yapılacak resmi açıklamalarla netleşecek.
KADEMELİ EMEKLİLİKTE SON DURUM
Kademeli emeklilik konusunda sosyal medya platformlarında ve çeşitli internet sitelerinde çok sayıda iddia paylaşılmaya devam ediyor. Ancak Resmi Gazete'de yayımlanan ya da yürürlüğe giren yeni bir düzenleme bulunmuyor. Bu nedenle vatandaşların, yalnızca TBMM, Resmi Gazete, SGK ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılacak resmi açıklamaları dikkate almaları önem taşıyor.
