Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiriyor: Yıllık izin ücretinde hak kaybı yaşamayın!

İşten ayrılan çalışanların en çok merak ettiği konulardan biri, yıllık izin ücreti zaman aşımı süresi ve haklarını nasıl koruyacakları. 2017’de yapılan yasal değişiklikle, yıllık izin ücretinde zaman aşımı süresi 10 yıldan 5 yıla indirildi. Bu yeni düzenleme, çalışanların “yıllık izin zaman aşımı ne kadar?” gibi sorularının yanıtını da netleştirdi.

Zaman Aşımı Süresi ve Geçiş Süreci

25 Ekim 2017’de yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile birlikte, tüm işçi alacaklarında olduğu gibi yıllık izin ücretinde de zaman aşımı süresi 5 yıl olarak belirlendi. Ancak geçici 8. madde ile bu süreye ilişkin bir geçiş dönemi tanımlandı:

• 25 Ekim 2017’den önce başlayan zaman aşımı süreleri eski (10 yıl) kurala tabi olmaya devam ediyor.
• Ancak süresi henüz dolmamışsa ve 5 yıldan fazla kaldıysa, kalan süresi 5 yılla sınırlı olacak.

Bu yüzden yıllık izin zaman aşımı başlangıcı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarih olarak esas alınıyor.

Akbank chip-para nasıl kullanılır? Chip-para nerelerde geçerlidir?

İçeriği Görüntüle

Yargıtay’ın Son Görüşü: 5 Yıl Her Dönem İçin Geçerli

Uzun süre boyunca Yargıtay, 2012–2017 yılları arasında doğan yıllık izin ücretleri için 10 yıllık zaman aşımı süresini uyguluyordu. Ancak 2020’de 9. ve 22. Hukuk Dairelerinin birleşmesi sonrasında içtihatta değişiklik yaşandı.

Yeni kararlara göre:

Yıllık izin ücretlerinde zaman aşımı süresi 5 yıl olarak belirlendi.
Bu süre 2012–2017 yıllarını da kapsayacak şekilde uygulanıyor.
2022’den bu yana Yargıtay, bu görüşü istikrarlı bir şekilde sürdürüyor.

İşten Ayrılma Şekli Fark Etmiyor

Çalışanların en çok sorduğu sorulardan biri de, “Yıllık izin zaman aşımı ne zaman başlar?” sorusu. Burada önemli olan, işten çıkış şekli değil. İster işveren işçiyi haklı nedenle işten çıkarsın, ister işçi kendi isteğiyle işi bıraksın; zaman aşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte işlemeye başlıyor.

Ayrıca yıllık izin ücret hesaplama yapılırken, işten ayrılma tarihindeki brüt ücret esas alınıyor.

İşçilerin Dikkat Etmesi Gerekenler

• Hak kaybı yaşamamak için, işten ayrıldığınız tarihi net şekilde kayıt altına alın.
• Kullanmadan ayrıldığınız yıllık izin gün sayısını öğrenin.
• İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde hakkınızı talep edin.
• Özellikle 2012–2017 arasındaki alacaklarda, Yargıtay’ın yeni kararlarına göre hareket edin.

Özet Tablo

5 Yıllık Süreye Dikkat!

Bugün gelinen noktada, yıllık izin ücretinde zaman aşımı süresi 5 yıldır ve bu süre, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlıyor. Özellikle Yargıtay’ın son içtihatlarına göre, geçmiş yıllara ait hak taleplerinde de 5 yıl kuralı geçerli.

Hak kaybı yaşamamak için sürenizi iyi takip edin!