Türkiye'de milyonlarca çalışan kadını yakından ilgilendiren yeni nüfus politikaları ve istihdam düzenlemeleri için kritik viraj dönüldü. Cumhurbaşkanlığı Kabinesi'nin gündeminde yer alan ve komisyondan geçen yeni kanun teklifi, çalışma hayatında köklü değişiklikler öngörüyor. Kadın istihdamını korumak ve anneleri desteklemek amacıyla hazırlanan taslak metin, sadece doğum izinlerini uzatmakla kalmıyor; aynı zamanda esnek çalışma modellerini, babalık izinlerini ve çocukların dijital ortamlardaki güvenliğini sağlayacak önemli adımları da içeriyor.
YENİ YASADA DOĞUM İZNİ SÜRESİ NE KADAR OLACAK?
TBMM komisyonunda kabul edilen yeni yasa teklifinin en önemli maddelerinden biri, çalışan annelere verilen ücretli analık izni süresinin uzatılması oldu. Mevcut yasalara göre 16 hafta (yaklaşık 4 ay) olarak uygulanan ücretli doğum izni, kademeli olarak 24 haftaya (6 ay) çıkarılıyor. Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla analık izni süresi dolmuş ancak doğumun üzerinden 24 hafta geçmemiş olan çalışanlar da bu haktan yararlanabilecek. Bu durumdaki personele, talep etmeleri halinde 8 hafta ilave analık izni verilmesi kanun teklifinde güvence altına alınıyor.
ÜCRETSİZ DOĞUM İZNİNDE ANNELERE MADDİ DESTEK VERİLECEK Mİ?
Yeni düzenleme, ücretli analık izninin bitiminden sonra çocuklarına kendisi bakmak isteyen anneler için de önemli teşvikler barındırıyor. Kanun teklifine göre, 2 yıla kadar kullanılabilen ücretsiz izin döneminde annelere belirli oranlarda maddi destek sağlanması hedefleniyor. Ayrıca yeterli geliri olmadığı tespit edilen kadınlara ve çocuklara, kanunda belirtilen oranlar dahilinde hiçbir kesinti yapılmaksızın net harçlık verilmesi planlanıyor. Çocuğun ilkokul çağına gelene kadar anneye tanınan yarı zamanlı çalışma hakkının kapsamı da genişletilerek kadınların iş hayatından kopmadan çocuklarını büyütebilmelerine olanak tanınacak.
ÖZEL SEKTÖRDE VE KAMUDA BABALIK İZNİ KAÇ GÜN OLACAK?
Komisyondan geçen kanun teklifi, sadece annelerin değil, babaların da çocuklarının gelişim sürecinde daha fazla rol almasını amaçlıyor. Mevcut durumda işçilere eşinin doğum yapması halinde verilen 5 günlük ücretli babalık izni süresi, yeni düzenlemeyle birlikte 10 güne yükseltilecek. Bunun yanı sıra koruyucu aileleri de sevindirecek bir adım atılıyor. Bir veya daha fazla çocuğa koruyucu aile olan memurlara, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren kendi istekleri üzerine 10 gün ek izin hakkı tanınacak.
DOĞUM YAPAN KADINLARA ESNEK VE UZAKTAN ÇALIŞMA HAKKI GELECEK Mİ?
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ortak çalışmasında öne çıkan bir diğer yenilik ise kamu ve özel sektörde uygulanacak esnek çalışma modelidir. Taslağa göre, doğum yapan kadın çalışanlar, çocukları belirli bir yaşa gelene kadar haftalık çalışma saatlerini bölerek kullanabilecek veya tamamen uzaktan çalışma yöntemiyle iş hayatına devam edebilecek. Bu hamleyle hem kadın istihdamının korunması hem de iş-yaşam dengesinin sağlıklı bir şekilde kurulması hedefleniyor.
SOSYAL MEDYA VE OYUN PLATFORMLARINA YAŞ SINIRI GELDİ Mİ?
Torba yasa teklifi, çalışma hayatının yanı sıra çocukların dijital dünyadaki güvenliğini sağlamaya yönelik kritik maddeler de içeriyor. Kabul edilen teklife göre, sosyal ağ sağlayıcıları artık 15 yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunamayacak. Platformlar, bu yasağın uygulanabilmesi için yaş doğrulama sistemleri dahil olmak üzere gerekli tüm teknik tedbirleri almakla yükümlü kılınacak. Ayrıca oyun platformları, usulüne uygun olarak yaş derecelendirmesi yapılmamış hiçbir oyunu kullanıcılara sunamayacak. Bu düzenlemelerle çocukların dijital ortamdaki zararlı içeriklerden korunması ve çocukların kuruluş bakımına alınmadan aileleri yanında desteklenmesi amaçlanıyor.
