Sabah Gazetesi yazarı Önder Yılmaz, köşe yazısında Ramazan ayında işçi ve işveren açısından geçerli olan hakları ve yasal çerçeveyi ayrıntılı biçimde ele aldı.
İş Kanunu’na göre bir işyerinde en az bir yılını dolduran her çalışan yıllık ücretli izin hakkı kazanıyor. Mevzuatta, bu iznin Ramazan ayında kullanılamayacağına dair herhangi bir sınırlama bulunmuyor. Bu nedenle gerekli şartları taşıyan bir işçi, usulüne uygun talepte bulunarak Ramazan ayında da yıllık iznini kullanabiliyor. İşverenler ise belirli koşulların oluşması halinde işyerini kapatarak toplu yıllık izin uygulamasına gidebiliyor.
RAMAZAN'DA ERKEN ÇIKILABİLİR Mİ?
Ara dinlenmesine ilişkin düzenlemelere göre dört saat veya daha kısa süreli işlerde en az 15 dakika, dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar olan çalışmalarda en az 30 dakika, yedi buçuk saati aşan çalışmalarda ise en az bir saat ara dinlenmesi verilmesi gerekiyor. Ramazan ayında oruç tutan bir çalışanın öğle arasını kullanmaması halinde erken çıkış yapabilmesi ise işçi ile işveren arasında sağlanacak karşılıklı mutabakata bağlı bulunuyor. Çalışma saatlerinde değişiklik yapılabilmesi için tarafların anlaşması gerekiyor; uygulama tek taraflı olarak hayata geçirilemiyor.
ORUÇ BİLGİSİ KİŞİSEL VERİ SAYILIYOR
İşverenin çalışanı dini inancını açıklamaya zorlaması mümkün değil. Anayasal güvence gereği kimse inanç ve kanaatini açıklamaya mecbur bırakılamıyor. Bu nedenle bir çalışanın oruç tutup tutmadığı sorulamaz ve çalışan da buna cevap vermek zorunda değil.
Ancak iş sağlığı ve güvenliği, vardiya planlaması veya yemek hizmetlerinin düzenlenmesi amacıyla bilgi edinilmesi gerekiyorsa, bu veriler 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında kişisel veri olarak değerlendiriliyor ve buna uygun şekilde korunması gerekiyor.
İFTAR ORGANİZASYONLARINA KATILIM MECBURİ DEĞİL
İşveren tarafından düzenlenen Ramazan iftarlarına katılım çalışanlar açısından zorunlu değil. Bununla birlikte taraflar anlaşarak ara dinlenmesi ve yemek molalarını iftar saatine göre yeniden düzenleyebiliyor.
Ramazan boyunca hem çalışanların haklarını bilmesi hem de işverenlerin yasal çerçevede hareket etmesi, olası uyuşmazlıkların önüne geçilmesi açısından önem taşıyor.
