Türkiye'de düşen doğurganlık oranları, hükümeti harekete geçirdi. Çalışan annelere yönelik doğum izni düzenlemesi, uzun süredir kamuoyunun gündemindeydi. Beklenen adım geldi. Haberin Burada'nın haberine göre, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Cumhurbaşkanlığı Yardımcılığı tarafından hazırlanan taslakta, ücretli doğum izninin 1 yıla, ücretsiz doğum izninin ise 1,5 yıla çıkarılması öngörülüyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ile Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz tarafından duyurulan düzenleme, sadece doğum izni süresini değil, aynı zamanda kreş desteği gibi aile dostu teşvikleri de kapsıyor. Peki, doğum izni uzatıldı mı, yeni doğum izni düzenlemesi ne zaman yürürlüğe girecek, çalışan anneleri neler bekliyor? Tüm ayrıntılar haberimizde…
Doğum izni 1 yıla uzatıldı mı, taslak hazır mı, kim açıkladı?
Ücretli doğum izninin bir yıla çıkarılması yönündeki taslak, kamuoyuyla resmi olarak paylaşıldı. Bakan Vedat Işıkhan ve Cevdet Yılmaz’ın ortak açıklamalarıyla, Türkiye’de doğurganlık oranlarının kritik seviyelere gerilemesi üzerine bu düzenleme gündeme geldi.
Mevcut uygulamada kadın çalışanlar doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta (4 ay) ücretli doğum izni kullanabiliyor. Yeni taslak, bu sürenin 1 yıla çıkarılmasını ve ücretsiz doğum izninin ise 1,5 yıla kadar uzatılmasını öneriyor.
Yeni doğum izni düzenlemesi ne zaman yürürlüğe girecek, Meclis onayı şart mı?
Yeni doğum izni düzenlemesi, 2025 yılı içinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunulacak. Henüz resmi olarak yürürlüğe girmedi ancak sürecin 2025’in ikinci yarısında tamamlanması bekleniyor. Meclis onayının ardından Resmi Gazete'de yayımlanması gerekiyor.
Cevdet Yılmaz’ın açıklamalarına göre, düzenleme hızla hayata geçirilmek isteniyor. Ancak, özel sektörün bu sürece adaptasyonu ve ekonomik dengeler nedeniyle taslağın kesin yürürlük tarihiyle ilgili net bir takvim henüz verilmiş değil.
Yeni doğum izni kimleri kapsayacak, tüm anneler faydalanabilecek mi?
Hazırlanan taslağın detayları henüz tüm yönleriyle açıklanmasa da, SGK’lı çalışan anneler başta olmak üzere tüm kamu ve özel sektör çalışanı kadınların bu düzenlemeden yararlanması bekleniyor. Ayrıca, doğum sonrası işe dönüşte kreş yardımı ve esnek çalışma modelleri gibi destekleyici önlemler de planlanıyor.
Amaç; çocuk sahibi olmayı teşvik etmek, kadın istihdamını düşürmeden anneliği desteklemek ve nüfusun dengeli bir şekilde artmasını sağlamak.
Çoğul gebeliklerde ve babalar için doğum izni değişecek mi?
Mevcut yasada, çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin süresi 10 haftaya kadar çıkabiliyor. Yeni düzenlemede bu sürenin yeniden değerlendirilmesi de gündemde.
Babalar için doğum izni süresinin artırılması ise henüz taslakta yer almıyor ancak ilerleyen dönemlerde aile odaklı ek düzenlemelerin de gelmesi bekleniyor. Aile bütünlüğünü destekleyecek teşviklerin sadece anneleri değil, baba ve bakıcı rollerini de kapsaması gerektiği uzmanlarca vurgulanıyor.
Kreş desteği, esnek çalışma modelleri, annenin işe dönüş süreci nasıl olacak?
Yeni taslağa göre, doğum izni sonrasında annelerin işe dönüş sürecini kolaylaştırmak amacıyla kreş desteği sağlanması planlanıyor. Ayrıca, yarı zamanlı veya evden çalışma gibi esnek modellerin yasal zemine oturtulması hedefleniyor. Bu da hem işverenler hem de çalışan anneler açısından süreci daha sürdürülebilir hale getirmeyi amaçlıyor.
