Türkiye’de doğum izni sürelerini 16 haftadan 24 haftaya çıkaran yeni düzenleme yürürlüğe girerken yasa öncesinde doğum yapan anneler için de geriye dönük ek izin hakkı tanındı. 1 Mayıs 2026’da yürürlüğe giren düzenleme kapsamında, belirli şartları taşıyan anneler sekiz haftalık ek doğum izni kullanabiliyor. Ancak bu hak için tanınan başvuru süresi 15 Mayıs Cuma günü mesai bitiminde sona eriyor.
Yeni kanuna eklenen geçici maddeye göre 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla doğum sonrası 24 haftalık süresi henüz tamamlanmamış olan anneler ek izin hakkından yararlanabiliyor.
Düzenleme kapsamında 15 Ekim 2025 tarihinden itibaren doğum yapan;
İşçiler
Memurlar
Kamudaki sözleşmeli personeller
Türk Silahlı Kuvvetleri personeli anneler
15 Mayıs Cuma gününe kadar başvuru yapmaları halinde sekiz haftalık ek doğum izni kullanabiliyor.
İŞVEREN EK DOĞUM İZNİNİ REDDEDEBİLİR Mİ?
Yeni düzenlemeyle birlikte en çok tartışılan başlıklardan biri de işverenin ek doğum izni talebini reddedip reddedemeyeceği oldu. İş Kanunu’nun 74’üncü maddesine göre doğum izni, yarım çalışma hakkı ve ücretsiz izin hükümleri emredici nitelik taşıyor.
Bu nedenle işverenin doğum iznini kullandırmama ya da başvuruyu reddetme yetkisi bulunmuyor. Düzenleme, iş sözleşmesiyle çalışan tüm işçileri kapsıyor.
Kanuna rağmen başvurunun reddedilmesi halinde çalışan açısından “haklı fesih” nedeni doğuyor. Bu durumda işçi;
İş sözleşmesini tek taraflı feshedebiliyor
Kıdem tazminatını alabiliyor
Manevi tazminat davası açabiliyor
Uzmanlar, çalışanların mağduriyet yaşamamaları için başvurularını yazılı şekilde yapmalarını öneriyor.
Yeni yasa ile birlikte doğum izin süreleri önemli ölçüde artırıldı.
Normal doğumlarda doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam izin süresi 24 haftaya yükseldi.
Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi süreye 2 hafta eklenerek toplam izin süresi 26 hafta oldu.
Doktor onayı bulunması halinde anne adayları doğumdan önceki son 2 haftaya kadar çalışabiliyor.
ANNENİN VEFATI HALİNDE İZİN HAKKI BABAYA GEÇECEK
Yeni düzenlemeyle birlikte dikkat çeken maddelerden biri de annenin doğum sırasında veya sonrasında hayatını kaybetmesi halinde kullanılmayan doğum sonrası izin süresinin babaya devredilmesi oldu.
Yasa ayrıca üç yaşını doldurmamış çocukları evlat edinen ailelere sekiz hafta izin hakkı tanırken koruyucu aile olan çalışanlara da 10 gün ücretsiz izin verilmesini öngörüyor.
YARIM ÇALIŞMA VE ALTI AY ÜCRETSİZ İZİN HAKKI
24 haftalık doğum izninin ardından annelere ek haklar da tanınıyor.
Buna göre anneler;
İlk doğumda 60 gün
İkinci doğumda 120 gün
Sonraki doğumlarda 180 gün
yarım çalışma hakkından yararlanabilecek.
Çoğul doğumlarda bu sürelere 30’ar gün eklenirken engelli çocuk doğumu halinde süre doğrudan 360 gün uygulanıyor.
Kadın çalışanlar ayrıca doğum izni sonrasında altı aya kadar ücretsiz izin kullanabiliyor.
Yeni yasa ile birlikte babalık izninde de düzenlemeye gidildi. Daha önce işçiler için beş gün olarak uygulanan babalık izni, memurlarla eşitlenerek 10 güne çıkarıldı.
Babalık izni süresince işçinin maaşı tam olarak ödenmeye devam ediyor.
SGK RAPOR PARASI NASIL HESAPLANIYOR?
Doğum izninde bulunan işçiler için ödeme, işveren yerine Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yapılıyor.
SGK tarafından ödenen iş göremezlik ödeneği, çalışanın son 12 aylık prime esas kazancının üçte ikisi üzerinden hesaplanıyor.
Yeni düzenlemeye göre 2026 yılı için günlük iş göremezlik ödeneği alt sınırı 734 TL olarak uygulanıyor. Buna göre 30 günlük ödeme tutarı en az 22 bin 20 TL oluyor.
Memurlar ise doğum izni boyunca maaşlarını ve sosyal haklarını tam almaya devam ediyor.
İşverenin izni reddetme yetkisi bulunmazken SGK ödemeleri ve yeni haklarla ilgili detaylar da netleşti.
