Yaz aylarının gelmesiyle birlikte çalışanlar tatil planlarını netleştirirken, yıllık izin hakkı yine gündemde. Mevzuat gereği, yıllık izne çıkan işçilere, izinde olacakları günlerin maaşı önceden ve peşin olarak ödenmek zorunda. Ancak pek çok işyerinde bu kural ihmal ediliyor. Yargıtay’ın verdiği emsal karara göre bu durum, işçilere iş sözleşmesini haklı nedenle fesih hakkı tanıyor ve tazminatın önünü açıyor.
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberine göre, aylık 22 bin 104 TL asgari ücretle çalışan bir işçiye, 14 günlük yıllık izne çıkması halinde 10 bin 315 TL ödeme yapılması gerekiyor. Bu ödeme yapılmazsa, işçi istifa ettiğinde kıdem tazminatını talep etme hakkına sahip oluyor.
İzmir’de yaşanan örnek olayda, iki işçi yıllık izin maaşlarını peşin alamadıkları gerekçesiyle işten ayrıldı. İşverenin kıdem tazminatını ödememesi üzerine açılan dava Yargıtay’a kadar taşındı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçileri haklı bularak tazminat ödenmesine karar verdi. Bu karar, benzer durumda olan binlerce çalışan için emsal teşkil ediyor.
