Çalışanların haklı fesih sürecinde yaptığı usul hataları, kıdem tazminatı ve işçilik alacaklarının kaybedilmesine yol açabiliyor. Özellikle tek cümlelik istifa dilekçeleri, delil toplanmadan yapılan fesih işlemleri ve geçersiz ibranameler iş davalarında çalışanların aleyhine sonuç doğurabiliyor. Avukat Fırat Bilici, haklı fesih süreçlerinde dikkat edilmesi gereken kritik noktaları anlatarak, her uyuşmazlığın kendi koşullarına göre değerlendirilmesi gerektiğini söyledi.
HAKLI FESİHTE EN SIK YAPILAN HATALAR
Haklı fesih sürecinde çalışanların sık yaptığı hatalara ilişkin açıklamalarda bulunan Avukat Fırat Bilici, “En sık hata, ‘haklı fesih’ yerine tek cümlelik istifa metni vermektir. İkinci büyük hata, fesih sebebini muğlak bırakmak; üçüncüsü ise delilleri toplamadan işi bırakmaktır” dedi.
Bilici, hak düşürücü sürelerin de çalışanlar açısından kritik olduğunu belirterek, “Dördüncü hata, 6 iş günlük hak düşürücü süreyi gerektiren hallerde gereksiz beklemek; beşinci hata ise aynı gün imzalatılan ibraname/feragat metinlerine güvenmektir” ifadelerini kullandı.
Özetlemek gerekirse:
- Haklı fesih yerine tek cümlelik istifa dilekçesi vermek
- Fesih sebebini açık yazmayıp muğlak bırakmak
- Delilleri toplamadan işten ayrılmak
- 6 iş günlük hak düşürücü süre bulunan durumlarda gereksiz beklemek
- Aynı gün imzalatılan ibraname ve feragat metinlerine güvenmek
- İhtarda işverene gereksiz süre verip daha sonra bu süre dolmadan haklı feshe dayanmak
- İşveren ödeme yapmış olmasına rağmen haklı fesih iddiasını sürdürmek
- Her dosyada aynı şablon haklı fesih metnini kullanmak
İBRANAME ŞARTLARINA DİKKAT ÇEKTİ
Türk Borçlar Kanunu’nun 420’nci maddesine işaret eden Bilici, işçi alacaklarına ilişkin ibranamelerin geçerlilik şartlarını anlattı.
Bilici, “TBK m.420’ye göre işçi alacaklarına ilişkin ibranamenin geçerli olabilmesi için yazılı olması, fesih tarihinden itibaren en az 1 ay geçmesi, alacak tür ve miktarının açık gösterilmesi ve ödemenin banka yoluyla eksiksiz yapılması gerekir. Bu şartları taşımayan ibra metinleri kesin hükümsüzdür” dedi.
"HAKLI FESİH METNİNİN ŞABLONLA HAZIRLANMAMASI GEREKİYOR"
Haklı fesih ihtarlarında işverene verilen sürelere ilişkin de değerlendirmede bulunan Bilici, yanlış kurulan ihtar metinlerinin dava sürecini etkileyebileceğini belirtti.
Bilici, “Bir diğer kritik hata, ihtarda işverene gereksiz süre verip sonra bu süre dolmadan veya işveren ödeme yapmışken ‘haklı fesih’e dayanmak olabilir. HGK’nın ücretin gününde ödenmemesi kararında bu nokta belirleyici olmuştur. Bu yüzden haklı fesih metni her dosyada şablonla değil, uyuşmazlığın türüne göre kurulmalıdır” ifadelerini kullandı.
