Birçok kişi sadece işten çıkarıldığında kıdem tazminatı alabileceğini zannediyor. Ancak SGK uzmanı Erdursun’a göre tek yapılması gereken, şartlar tamamlandıktan sonra SGK’dan “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak işverene noter kanalıyla bildirimde bulunmak.
PRİM VE SİGORTALILIK ŞARTLARI
– 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar: En az 3600 prim gününe ulaştıklarında yaşı beklemeden tazminat talep edebilir.
– 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında işe girenler: 25 yıl sigortalılık süresiyle birlikte 4500 prim gününü tamamladıklarında, alternatif olarak 7000 prim gününe tek başına ulaşanlar da yaş beklemeden ayrılabilir.
– 1 Mayıs 2008 sonrası ilk defa sigortalı olanlar: Prim günü kademeli artıyor. 2008 başlangıçlılar için 4600, 2009’da 4700, 2010’da 4800… 2016 ve sonrasında sigortalı olanlar için 5400 güne kadar uzanıyor.
YAZIYI ALMA VE TAZMİNATI TALEP ETME
Koşulları yerine getiren çalışanlar, bağlı bulundukları SGK müdürlüğüne başvurarak kıdem tazminatına hak kazandıklarını gösteren resmi yazıyı alıyor. Belge, noter ihtarıyla işverene iletildiğinde iş sözleşmesi çalışanın isteğiyle sona erdirilmiş olsa bile tazminat ödemesi yapılmak zorunda.
