İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 31. Hukuk Dairesi tarafından iş hayatındaki WhatsApp gruplarıyla ilgili yeni bir yargı kararı açıklandı. Karara konu olan davada, bir işçinin mesai saatleri dışında da WhatsApp grubu üzerinden iş takibi yapmak zorunda kaldığı, raporlama ve talimatlara yanıt verdiği tespit edildi.
MESAİ KAVRAMI DİJİTALLEŞMEYLE YENİDEN TANIMLANIYOR
Mahkeme tarafından verilen kararda, işverenin mesai dışında gönderdiği mesajların çalışan üzerinde iş görme yükümlülüğü oluşturduğu ve bu durumun fiilen çalışma anlamına geldiği belirtildi. Sadece fiziksel olarak iş yerinde bulunmanın değil, iş ile ilgili dijital iletişimde bulunmanın da çalışma süresi sayılacağı vurgulandı. Bu doğrultuda işçiye fazla mesai ücreti ödenmesine karar verildi.
İŞÇİNİN FAZLA MESAİ TALEBİ KABUL EDİLDİ
Söz konusu davada, çalışan mesai saatleri dışında sürekli olarak iş gruplarından gelen talimat mesajlarına cevap vermek zorunda kaldığını belirterek fazla mesai ücreti talep etti. Yapılan değerlendirme sonucunda mahkeme, bu yazışmaların işin devamı niteliğinde olduğuna hükmederek işçinin talebini kabul etti.
"ACİL BAKAR MISIN?" MESAJLARI İŞ TALİMATI SAYILACAK
Uzmanlar tarafından yapılan değerlendirmelerde, kararın işverenlerin mesai saatleri dışında çalışanlardan sürekli erişilebilir olmasını beklemesine karşı bir sınır çizdiği ifade edildi. Kararın ardından işverenlerin çalışanlarla mesai saatleri dışındaki iletişim politikalarını yeniden düzenlemesi gerektiği ve çalışanların da mesai dışı iş yükü konusunda hukuki yollara başvurabileceği bilgisi paylaşıldı.
