Kurban Bayramı’na kısa süre kala milyonlarca çalışan resmi tatil planlarını yapmaya başladı. Kamuda 9 güne uzatılan bayram tatili uygulanırken, özel sektörde birçok iş yeri faaliyetlerine devam edecek. Bayram ve resmi tatil günlerinde çalışacak işçilerin en çok merak ettiği konuların başında ise mesai ücretlerinin nasıl hesaplanacağı geliyor. İş Kanunu’nda yer alan düzenlemeler ve Yargıtay kararları, resmi tatilde çalışan işçilerin ücret haklarına ilişkin detayları ortaya koyuyor.
RESMİ TATİLDE ÇALIŞAN İŞÇİ EK ÜCRET HAKKI KAZANIYOR
Konuya ilişkin açıklamalarda bulunan Avukat Fırat Bilici, resmi tatil ve genel tatil günlerinde çalışan işçilerin ek ücret hakkına sahip olduğunu söyledi. Bilici, İş Kanunu’nun 47’nci maddesine dikkat çekerek, “İş Kanunu m.47’ye göre işçi, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü sayılan günde çalışmazsa o günün ücretini tam alır; çalışırsa ayrıca bir günlük ücret daha hak eder” dedi.
Hafta tatiline ilişkin düzenlemeler hakkında da bilgi veren Bilici, “Hafta tatili bakımından m.46, tatil gününden önce çalışılmış sayılan süreler mevcutsa kesintisiz en az 24 saat dinlenme ve o güne ait tam ücret öngörür” ifadelerini kullandı.
YARGITAY TATİL ÜCRETİNİN MAAŞA DAHİL SAYILAMAYACAĞINI BELİRTİYOR
Ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin maaşa dahil edildiğine ilişkin sözleşme maddelerinin geçerliliğine ilişkin değerlendirmelerde bulunan Bilici, Yargıtay kararlarına işaret etti. Bilici, “Yargıtay 22. HD, ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğuna dair sözleşme hükümlerini geçersiz saymaktadır” diye konuştu.
Bilici, ücret hesaplamasına ilişkin teknik düzenlemelerin İş Kanunu’nun 49 ve 50’nci maddelerinde yer aldığını da belirtti.
Resmi tatil günlerinde yapılan çalışmaların ispat sürecine ilişkin açıklamalarda bulunan Bilici, farklı kayıt ve belgelerin birlikte değerlendirildiğini söyledi. Bilici, “İspat yükü ilk aşamada işçide olmakla birlikte, giriş-çıkış çizelgeleri, vardiya planı, güvenlik kayıtları, kamera, e-posta/WhatsApp ve tanık anlatımları birlikte değerlendirilir” dedi.
İmzalı bordroların da davalarda etkili olduğunu belirten Bilici, “İmzalı bordroda ödeme görünüyorsa bordroya karşı çıkış önemlidir” ifadelerini kullandı.
HAK TALEBİ İÇİN YAZILI İHTAR VE ARABULUCULUK SÜRECİ
Hak talebinde bulunacak işçilerin izlemesi gereken sürece ilişkin bilgi veren Bilici, taleplerin yazılı şekilde ortaya konulmasının önem taşıdığını ifade etti. Bilici, “İşçi talebini önce yazılı ihtarla netleştirmeli, sonra zorunlu arabuluculukta tarih bazlı çalışma listesi sunmalıdır” dedi.
