Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten çıkarılan bir mühendisin açtığı davada dikkat çeken bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, işverenin çalışanına ait cep telefonundaki özel yazışmaları inceleyerek iş akdini feshetmesini hukuka aykırı buldu.
İŞTEN ÇIKARILAN MÜHENDİS DAVA AÇTI
Bir şirkette mühendis olarak görev yapan çalışan, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini belirterek yargıya başvurdu. Davacı, kendisine zimmetli cep telefonunun kişisel verilerini silme imkânı verilmeden geri alındığını ve içindeki özel yazışmaların incelendiğini öne sürdü.
TELEFONUNDA İŞÇİ VE PATRONA HAKARET TESPİT EDİLDİ
Davalı şirket ise savunmasında, çalışana iş görüşmeleri için verilen cep telefonunun geri talep edildiğini belirtti. Yapılan incelemede, davacının hem şirket yöneticileri hem de çalışma arkadaşları hakkında hakaret içerikli mesajlar yazdığının tespit edildiği ifade edildi.
Şirket, bu yazışmaların tutanak altına alındığını ve işçinin herhangi bir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini talep etti.
YARGITAY ONADI
Davaya bakan yerel mahkeme, işverenin çalışanın telefonundaki özel yazışmaları inceleme ve bunları işten çıkarma gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına hükmetti.
Dosya, istinaf sürecinin ardından Yargıtay’a taşındı. İncelemeyi yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkeme ve istinaf kararını hukuka uygun buldu.
