Teknoloji sektöründeki işten çıkarmalar ise yılın ilk beş ayında geçen yıla göre yüzde 66 artış gösterdi. Bu gelişmeler üzerine, yapay zeka şirketleri eski bakanlar liderliğinde iş kaybedenlerin eğitimine destek amaçlı 1 milyar dolarlık bir fon hayata geçirdi. Ancak, yapay zekanın iş gücündeki dönüşümü ve eğitim fonlarının etkisi konusunda farklı değerlendirmeler ve şüpheler mevcut.
TARİHİ BİR SEVİYEYE ULAŞTI
ABD'in mayıs ayı işten çıkarma verilerine göre, yapay zeka gerekçesiyle gerçekleşen işten çıkarmaların toplamı 87 bin 714 ile tarihî bir seviyeye ulaştı. Yapay zeka, ülkede üç ay boyunca istihdam kayıplarının en önemli sebebi olarak öne çıkarken, teknoloji sektöründe işten çıkarılanların sayısı yılın ilk beş ayında bir önceki yılın aynı dönemine kıyasla yüzde 66 artışla 123 bin 653'e yükseldi.
İŞİNİ KAYBEDENLER İÇİN YENİDEN EĞİTİM DÖNEMİ
Bu gelişmenin ardından, yapay zeka teknolojileri geliştiren başlıca şirketler işini kaybeden çalışanların yeniden eğitimi için güçlü bir adım attı. 25 Haziran’da eski Ticaret Bakanı Gina Raimondo ve eski Indiana Valisi Eric Holcomb liderliğinde "RAISE US" adlı kâr amacı gütmeyen bir organizasyon kuruldu. Amazon, Anthropic, Microsoft ve OpenAI Vakfı’nın desteklediği bu platform 1 milyar dolarlık bir hedef koyarken, şimdiden 500 milyon dolardan fazlası temin edilmiş durumda. Organizasyon; Arkansas, Connecticut, Maryland ve Utah eyaletlerinde pilot programlar başlatarak katılımcıların işe yerleşme ve işte kalma başarıları üzerinden performans ölçümü yapmayı planlıyor.
ÖNÜMÜZDEKİ 1 YILDA SAYI DAHA DA ARTACAK
Öte yandan, yapay zeka şirketi Anthropic tarafından yayınlanan Haziran 2024 Ekonomik Endeksi farklı bir bakış açısı sunuyor. Yaklaşık 9 bin 700 aktif Claude kullanıcısından elde edilen verilere göre, katılımcıların %35’inden fazlası önümüzdeki 12 ayda iş görevlerinin büyük kısmını yapay zeka tarafından devralınacağını öngörürken, yaklaşık yarısı iş yüklerinin en az yarısını halihazırda yapay zekaya devretmiş durumda. İlginç bir şekilde, yapay zekayı yoğun kullanan çalışanlar kariyer geleceklerine dair daha iyimser. Ancak uzmanlar, bu anketin sadece teknolojiye entegre olabilen aktif kullanıcıları içerdiğini ve giriş seviyesi pozisyonlarda yer alan, yapay zeka nedeniyle iş gücü dışı kalanları yansıtmadığını vurguluyor.
ÇİN İLE REKABETTE YENİ STRATEJİLER
RAISE US organizasyonunun danışma kurulunda yer alan MIT ekonomisti David Autor, geçmiş deneyimlerin yeni iş bulma söyleminin tek başına işe yaramayabileceğine işaret etti. Özellikle Çin ile ticari rekabet döneminde yaşanan istihdam şoklarının yeni stratejiler geliştirilmesi gerektiğini gösterdiğini belirtti. Benzer şekilde, Brookings Enstitüsü'nün son analizleri, son 60 yılda ABD'de uygulanan federal iş gücü eğitim programlarının katılımcıların istihdam ve gelir durumlarında istatistiksel olarak anlamlı iyileşmeler sağlayamadığını ortaya koyuyor. Bu bağlamda, RAISE US programının başarıyla uygulanıp uygulanamayacağı, başlatılan eyalet pilot programlarının sonuçlarıyla belirginleşecek.
