"Horon bizumdur" dediler, Guinness Rekorlar Kitabı'na girdiler
"Horon bizumdur" dediler, Guinness Rekorlar Kitabı'na girdiler
İçeriği Görüntüle

Yargıtay, iş hayatını yakından ilgilendiren dikkat çekici bir karara imza attı. Buna göre; İşverenin çalışanına ait şirket telefonunu inceleyerek mesaj içeriklerini fesih gerekçesi yapması, “özel hayatın gizliliğinin ihlali” olarak değerlendirildi.

İŞTEN ÇIKARMA SONRASI DAVA AÇILDI

Bir mühendis, çalıştığı şirket tarafından işten çıkarılmasının ardından fesih işleminin haksız olduğunu ileri sürdü ve durumu mahkemeye başvurdu. Davacı çalışan, kendisine zimmetli iş telefonu üzerinden yapılan incelemede özel mesajlarının okunduğunu, bunun kişisel veri ihlali olduğunu belirtti. Çalışan; kıdem, ihbar, yıllık izin ücreti, prim, asgari geçim indirimi, kötü niyet ve manevi tazminat olmak üzere birçok alacağının tahsilini talep etti.

ŞİRKET: “HAKARET İÇERİKLİ MESAJLAR TESPİT EDİLDİ”

Davalı şirket ise, iş için verilen telefonun iade edilmemesi üzerine inceleme yaptıklarını savundu. Şirket, yapılan kontrol sırasında çalışan ile şirket ve rakip firma çalışanları arasındaki mesajlaşmalarda hakaret içerikli ifadeler bulunduğunu ve bu durumun tutanak altına alındığını belirterek davanın reddini istedi.

MAHKEME: “ÖZEL HAYAT İHLALİ VAR”

Yerel mahkeme, işverenin çalışanına ait mesajlaşmaları incelemesinin hukuka aykırı olduğuna hükmetti. Kararda, bu tür içeriklerin özel hayat kapsamında değerlendirilmesi gerektiği ve fesih gerekçesi yapılamayacağı vurgulandı. Ayrıca çalışanın WhatsApp mesajlarının incelenmesinin özel hayatın gizliliğini ihlal ettiği belirtilerek manevi tazminata hak kazandığına karar verildi.

İSTİNAF VE YARGITAY KARARI ONADI

Dosya, istinaf sürecinin ardından Ankara Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı. Mahkeme, yerel mahkeme kararını hukuka uygun buldu. Şirketin temyiz başvurusu sonrası dosya Yargıtay’a geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel ve istinaf mahkemelerinin kararlarını yerinde bularak oy birliğiyle onadı. Kararda, 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 370/1 maddesi uyarınca onama kararı verildiği belirtildi. Bu karar, işverenlerin çalışanlara tahsis edilen cihazlarda bile özel hayat kapsamına giren verilere müdahale sınırlarını bir kez daha gündeme getirdi.

Kaynak: Haber Merkezi