Sosyal Güvenlik Uzmanı İsa Karakaş’a göre, yarı zamanlı çalışma hakkı memura yalnızca haftalık mesainin yarısı kadar süreyle çalışma imkânı sağlıyor. Bu da beraberinde yarım maaş uygulamasını getiriyor. Karakaş, son üç dönemde memura verilen seyyanen zamların bile enflasyonun gerisinde kaldığını hatırlatarak, “Bu ekonomik tabloda yarım maaş, memurlar için ciddi bir geçim sıkıntısı anlamına gelir” dedi.
SÜT İZNİ VE YARIM ÇALIŞMA BİRLİKTE KULLANILAMAYACAK
Kadın memurlar doğumdan sonra, analık izni süresinin ardından ilk 6 ay günde 3 saat, sonraki 6 ay günde 1.5 saat süt izni kullanabiliyor. Ancak yarı zamanlı çalışmayı tercih eden memura bu haklar verilmiyor. Yani memurlar, süt izni ya da yarı zamanlı çalışmadan yalnızca birini seçmek zorunda kalacak. Tercihlerini ise çalıştıkları kuruma yazılı olarak bildirmek durumundalar.
YÖNETİCİLER VE YURT DIŞI GÖREVLİLERİ BU HAKTAN YARARLANAMAYACAK
Yarı zamanlı çalışmaya her memur başvuramıyor. Şube müdürü ve üzeri görevde bulunan kamu yöneticileri ile yurt dışı teşkilatlarında görev yapan memurlar, bu düzenlemeden faydalanamıyor. Uygulama yalnızca belirli kadrolarla sınırlandırılmış durumda.
Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan memur, başka bir kuruma nakledilse veya görev yeri değişse bile bu hakkını sürdürebilecek. Ancak hangi saatler ve günlerde çalışacağı, bağlı olduğu kurumun yetkili amiri tarafından yeniden belirlenecek. Ayrıca aylıksız izin veya refakat iznine ayrılan memurlar da bu izinler sona erdiğinde tekrar yarım zamanlı çalışmaya dönebilecek.
SÜT İZNİ İHLALİNİN CEZASI VAR
İsa Karakaş, süt izninin sadece bir tercih değil, yasal bir zorunluluk olduğunu vurguladı. İşverenlerin kadın işçilere süt izni vermemesi halinde, 2023 yılı itibarıyla her bir işçi için 9.302 TL idari para cezası uygulanıyor. Bu uygulama memurları da ilgilendiriyor ancak yarı zamanlı çalışmayı seçen memurlar süt izninden vazgeçmiş sayılıyor.
Memurlara yeni tanınan bu hak, aile ve iş dengesini gözetse de ekonomik ve sosyal açıdan pek çok soru işaretini beraberinde getiriyor. Uzmanlar, bu uygulamaya geçmeden önce avantaj ve kayıpların dikkatle değerlendirilmesi gerektiğini vurguluyor.
