Çalışma hayatında özellikle fazla çalışma ve yıllık izin uygulamalarında yaşanan sorunlar dikkat çekiyor. İşçiler bazı durumlarda izinli gösterilmelerine rağmen çalışmaya devam ederken, fazla mesailer de yasal prosedürler dışında uygulanabiliyor. İş Kanunu kapsamında haftalık çalışma süresi, fazla mesai uygulamaları ve yıllık izin haklarına ilişkin değerlendirmelerde bulunan Avukat Fırat Bilici, en sık karşılaşılan ihlaller arasında günlük çalışma sınırlarının aşılması, yazılı denkleştirme olmadan fazla çalışma yaptırılması ve yıllık izinlerin fiilen kullandırılmaması bulunduğunu söyledi.
EN ÇOK İHLAL EDİLEN İŞÇİ HAKLARI
Avukat Fırat Bilici, “İş Kanunu m.63 ve Çalışma Süreleri Yönetmeliği uyarınca haftalık normal süre 45 saat, günlük çalışma ise her halde 11 saati aşamaz; denkleştirme yazılı anlaşmayla ve süre sınırları içinde kurulabilir; işveren çalışma sürelerini uygun araçlarla belgelemek zorundadır” dedi.
Çalışma sürelerine ilişkin uygulamalarda çeşitli ihlallerin yaşandığını belirten Bilici, “Uygulamada en sık ihlal edilen alanlar da bunlardır: günlüğü 11 saati aşan fiili çalışmalar, yazılı denkleştirme olmaksızın ‘telafi’ denilerek yapılan fazla mesailer, kağıt üzerinde izin kullandırılıp fiilen kullandırılmayan izinler ve izin kayıt belgesinin tutulmaması” dedi.
YILLIK İZNİN KULLANDIRILDIĞINI İSPAT YÜKÜ İŞVERENDE
Yıllık ücretli izin hakkına ilişkin düzenlemelere de değinen Avukat Fırat Bilici, “Yıllık izin bakımından m.53-59 ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği; iznin vazgeçilmez olduğunu, hizmet süresine göre asgari 14/20/26 gün verileceğini, iznin bölünemez olduğunu; bir bölümünün 10 günden az olamayacağını, izin ücretinin izne çıkmadan önce ödenmesi gerektiğini ve izin kayıt belgesi tutulmasının zorunlu olduğunu gösterir” diye konuştu.
Yargıtay kararlarının da bu yönde olduğunu ifade eden Bilici, “Yargıtay da yıllık iznin kullandırıldığını ispat yükünün işverende olduğunu, bunun imzalı izin defteri veya eşdeğer belgeyle kanıtlanması gerektiğini vurgular” dedi.
BAKANLIK TEFTİŞLERİNDE İZİN İHLALLERİ ÖNE ÇIKIYOR
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı denetimlerinde yıllık izin uygulamalarının öne çıkan başlıklardan biri olduğunu belirten Avukat Fırat Bilici, “Bakanlık teftişlerinde yıllık ücretli izin hükümlerine aykırılığın öne çıktığı ve en fazla idari para cezası önerilen başlıklardan biri olduğu görülmektedir” ifadelerini kullandı.
