Çalışan ebeveynlerin sosyal haklarını iyileştirmeyi ve iş ile aile yaşamı arasındaki dengeyi kurmayı amaçlayan yeni düzenleme, milyonlarca vatandaşı heyecanlandırdı. Hükümetin uzun süredir üzerinde çalıştığı ve yakın zamanda yasa tasarısı olarak Meclis gündemine gelmesi beklenen paket, doğum izinlerinde köklü değişiklikler içeriyor. Kadın çalışanların annelik iznini uzatmanın yanı sıra, babalık izinlerinin eşitlenmesi, esnek çalışma modelleri ve kreş destekleri gibi yenilikler sunan bu taslak, çalışma hayatında yeni bir dönemin kapılarını aralıyor.
DOĞUM İZNİ KAÇ GÜN OLACAK VE 24 HAFTA YASALAŞTI MI?
Yürürlükte olan mevcut İş Kanunu'na göre kadın çalışanlar, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta ücretli annelik izni hakkına sahiptir. Ancak Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile AK Parti kurmaylarının hazırladığı yeni taslağa göre bu sürenin 24 haftaya çıkarılması planlanmaktadır. Düzenlemenin yasalaşması halinde anne adaylarına 8 haftalık ek bir ücretli izin hakkı tanınmış olacaktır. Bu geniş kapsamlı yasa tasarısının bu ay içerisinde TBMM'ye sunulması ve yasama sürecinin başlaması beklenmektedir. Henüz resmi olarak Meclis'ten geçip yasalaşmamış olsa da, hükümetin bu konudaki çalışmaları son aşamaya gelmiş durumdadır.
ÖZEL SEKTÖRDE BABALIK İZNİ KAÇ GÜN OLACAK?
Mevcut yasalara göre kamu çalışanları için babalık izni 10 gün olarak uygulanırken, özel sektörde işçi statüsünde çalışan babalar için bu süre yalnızca 5 gün ile sınırlandırılmış durumdadır. Yeni yasa tasarısı, kamu ve özel sektör arasındaki bu eşitsizliği ortadan kaldırmayı hedeflemektedir. Hazırlanan paketin onaylanması durumunda, özel sektörde çalışan erkeklerin babalık izni süresi de memurlarla eşitlenerek 10 güne çıkarılacaktır. Bu sayede babaların doğum sonrasında ailelerine ve bebeklerinin bakım sürecine daha fazla destek olabilmeleri amaçlanmaktadır.
YENİ DOĞUM İZNİ DÜZENLEMESİ KİMLERİ KAPSIYOR VE HANGİ HAKLARI İÇERİYOR?
Meclis'e sunulacak olan yeni düzenleme; memur, işçi, askeri personel, hakim, savcı, KİT personeli ve akademisyenler dahil olmak üzere çalışma hayatındaki tüm kadınları ve babaları kapsayan geniş bir model sunmaktadır. Taslak sadece izin sürelerinin uzatılmasını değil, aynı zamanda anneler için kademeli esnek çalışma modellerini, ev kadınlarına emeklilik hakkı tanınmasını ve kreş ile bakım desteklerinin artırılmasını da içermektedir. Ayrıca, yeni taslakla birlikte koruyucu aile olan memur, işçi ve askeri personele de ilk kez özel izin hakkı tanınması öngörülmektedir. Mevcut sistemde var olan yarım çalışma ödeneği, bir yaşına kadar günlük 1.5 saatlik süt izni ve 6 aya kadar ücretsiz izin gibi hakların ise bu yeni düzenlemelerle birlikte daha da güçlendirilerek uygulanmaya devam etmesi beklenmektedir. İsteyen anne veya babaların çocuk ilkokula başlayana kadar kısmi süreli çalışma talep etme hakkı da korunacaktır.
