Yıllık izin hakkı eksik hesaplanan veya kullandırılmayan çalışanlar için zamanaşımı konusunda kritik ayrıntılar bulunuyor. Avukat Iyaz Çimen, iş sözleşmesi devam ederken çalışanın yıllık iznini fiilen talep edebileceğini, kullanılmayan izinlerin ücret alacağına ise iş sözleşmesinin sona ermesiyle dönüştüğünü söyledi.
YILLIK İZİN PARAYA NE ZAMAN DÖNÜŞÜYOR?
Avukat Iyaz Çimen, yıllık izin hakkının iş sözleşmesi devam ederken kural olarak paraya çevrilemeyeceğini belirterek, "Yıllık iznin yıllardır eksik kullandırılması hâlinde işçi, iş sözleşmesi devam ederken izin hakkının fiilen kullandırılmasını talep edebilir; bu hak kural olarak paraya çevrilemez. Kullanılmayan izin sürelerinin ücret alacağına dönüşmesi, iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesiyle gerçekleşir" ifadelerini kullandı.
Çimen, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından çalışanın kullanmadığı izinlerin ücretini talep edebileceğini belirterek, "Bu aşamada işçi, hak kazanıp kullanmadığı izinlerin son ücret üzerinden parasal karşılığını talep edebilir" dedi.
ZAMANAŞIMI İÇİN KRİTİK TARİH, İŞ SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİ
Yıllık izin alacağında zamanaşımının nasıl uygulanacağına ilişkin de açıklamalarda bulunan Çimen, sürenin her izin yılı açısından ayrı ayrı başlatılmadığını belirtti. Çimen, "Zamanaşımı da her izin yılından ayrı ayrı değil, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Güncel uygulamada süre 5 yıldır; 25.10.2017’den önce sona eren iş sözleşmeleri bakımından ise 10 yıllık süre gündeme gelir" açıklamasını yaptı. Buna göre iş sözleşmesi devam eden çalışan açısından kullanılmayan yıllık izinlerin ücrete dönüşmesi söz konusu olmazken, sözleşmenin sona ermesiyle birlikte kullanılmayan izinlerin parasal karşılığı gündeme geliyor. Zamanaşımı süresi de bu tarihten itibaren hesaplanıyor.
İŞVEREN İZNİN KULLANDIRILDIĞINI NASIL İSPATLAYACAK?
Yıllık izinlerin kullanılıp kullanılmadığı konusunda ispat yüküne de dikkat çeken Çimen, işverenin izinlerin kullandırıldığını yazılı belgelerle ortaya koyması gerektiğini söyledi. Çimen, "İşveren, yıllık iznin kullandırıldığını imzalı izin kayıtları, izin defteri, bordro ve eşdeğer yazılı delillerle ispatlamalıdır" dedi.
Yıllık izin ücretinin ne zaman muaccel hale geldiğine ilişkin Yargıtay uygulamasına da dikkat çeken Çimen, "Yargıtay da yıllık izin ücretinin fesih tarihinde muaccel olduğunu ve zamanaşımının bu tarihten başladığını kabul etmektedir" ifadelerini kullandı. Böylece yıllık izin hakkı konusunda hem çalışanın talep edebileceği dönem hem de zamanaşımının başlangıç tarihi bakımından iş sözleşmesinin sona erdiği tarih kritik önem taşıyor.
