Türkiye’de çalışan anneler, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma imkânı ile iş hayatından kopmadan ek gelir elde edebiliyor. İşverenin yarım maaş ödediği bu dönemde, çalışılmayan süre için İŞKUR’dan yarım çalışma ödeneği alınıyor. 2026 yılı itibarıyla artan asgari ücretle birlikte annelerin eline geçen toplam tutar da ciddi oranda yükseldi.
YARI ZAMANLI ÇALIŞMA SÜRESİ ÇOCUK SAYISINA GÖRE BELİRLENİYOR
Doğum yapan sigortalı anneler, analık izninin ardından çocuk sayısına göre belirlenen sürelerde yarı zamanlı çalışabiliyor:
Birinci çocuk: 60 gün (yaklaşık 2 ay)
İkinci çocuk: 120 gün (yaklaşık 4 ay)
Üçüncü çocuk: 180 gün (yaklaşık 6 ay) Çoğul doğumlarda bu sürelere 30 gün ekleniyor; çocuk engelli doğarsa süre 360 güne kadar uzayabiliyor.
İŞVEREN VE İŞKUR’DAN İKİ KAYNAKLI ÖDEME
Yarı zamanlı çalışma döneminde anneye iki farklı kaynaktan ödeme yapılıyor. İşveren, çalışılan süre için maaşın yarısını ödüyor. Çalışılmayan süre için İŞKUR yarım çalışma ödeneği sağlıyor. 2026 yılıyla birlikte İŞKUR’un aylık ödemesi 12 bin 904 liradan 16 bin 389 liraya, işverenin yarım maaşı ise 14 bin 37 liraya yükseldi. Böylece bir annenin toplam aylık geliri yaklaşık 30 bin 427 TL’ye ulaşıyor.
İLK ÇOCUKTA İKİ AYDA 60 BİN TL’Yİ AŞIYOR
Birinci çocukta 60 gün yarı zamanlı çalışma süresi uygulanıyor. İŞKUR’dan 32 bin 779 TL, işverenden 28 bin 75 TL. Toplam 0 bin 855 TL
İKİNCİ ÇOCUKTA GELİR İKİ KATINA ÇIKIYOR
İkinci çocukta 120 gün boyunca ödeme yapılıyor. İŞKUR’dan 65 bin 559 TL, işverenden 56 bin 151 TL. Toplam 121 bin 710 TL
ÜÇÜNCÜ ÇOCUKTA 6 AY BOYUNCA DESTEK SÜRÜYOR
Üçüncü çocukta yarı zamanlı çalışma süresi 180 gün. İŞKUR’dan 98 bin 338 TL, işverenden 84 bin 226 TL. Toplam 182 bin 564 TL. Uzmanlar, bu uygulamanın hem kadın istihdamını desteklediğini hem de annelerin çocuk bakım sürecinde ekonomik olarak rahatlamasına katkı sağladığını belirtiyor.
