İş hayatında çalışanların yalnızca fiziksel değil, psikolojik olarak da güvenli bir çalışma ortamında bulunma hakkı bulunuyor. Ancak bazı durumlarda çalışanlar, yöneticileri veya iş yerindeki diğer kişiler tarafından sistematik baskı, dışlanma, değersizleştirme, aşırı iş yükü, sürekli eleştiri ya da yıldırma davranışlarıyla karşı karşıya kalabiliyor.
Çalışma barışını olumsuz etkileyen bu tür uygulamalar, zamanla çalışanların motivasyonunu düşürürken ruhsal ve fiziksel sağlıkları üzerinde de ciddi sonuçlar doğurabiliyor. Özellikle mobbing ve psikolojik baskı iddialarında yaşananların ispat edilmesi büyük önem taşırken, çalışanların hangi yöntemlerle haklarını koruyabileceği de merak edilen konular arasında yer alıyor.
PSİKOLOJİK BASKI GÖRENLER: BUNU NASIL BELGELEYECEKSİNİZ?
Peki, Yöneticilerin çalışan üzerinde kurduğu psikolojik baskılar nasıl belgelenebilir? Avukat Ceren Kalay Eken, Türkinform’dan Ecem Çetin’e özel değerlendirmelerde bulundu.
HEM MÜCEDELE HEM İSPAT ARACI
Eken, insan kaynakları yahut bizzat yöneticiye yönelik e posta vb. resmi yazışma yapılmak suretiyle sürecin özetlenerek bu konuda düzeltme talep edilebileceğini ifade ederek, bunun hem bir mücadele hem de ispat aracı olacağını aktardı.
“YARDIM ALDIYSANIZ ÖNEMLİ İSPAT ARACI OLUR”
“Sendikal destek ve tanık desteği de çok önemlidir” diyen Eken, şöyle devam etti:
“Yanı sıra kişi uğradığı bu baskı neticesinde psikososyal ilk yardım almak durumunda kaldıysa bu başvurusu da önemli bir ispat aracı olacaktır. Ancak her somut vaka kendi içinde ispat sorununa sahiptir”
HANGİ DURUMLARDA KIDEM TAZMİNATI ALINIR?
Çalışan istifa ettiğinde hangi durumlarda kıdem tazminatı alma hakkını koruyabilir? Sorusuna ise Eken, “İstifa halinde normalde kıdem tazminatına hak kazanılmaz ancak yasada sayılan haklı fesih nedenleri bulunmakta ise bu durumda kıdem tazminatına hak kazanacaktır.” dedi.
