Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) yasasının yürürlüğe girmesinin ardından, 8 Eylül 1999 sonrası sigorta girişi olan çalışanlar için emeklilik sisteminde yeni bir beklenti oluştu. Özellikle 2000 ile 2008 yılları arasında ilk kez sigortalı olan milyonlarca vatandaş, prim gün sayılarını doldurmalarına rağmen emekli olabilmek için uzun yıllar yaş şartını beklemek zorunda kalıyor. Bu durum, kamuoyunda "kademeli emeklilik" adı verilen yeni bir modelin tartışılmasına yol açtı. Çalışanlar, yaş şartlarının esnetilmesini ve prim gününe dayalı adil bir sistemin hayata geçirilmesini talep ederken, gözler Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan gelecek resmi açıklamalara ve Meclis gündemine çevrildi.
KADEMELİ EMEKLİLİK NEDİR, KİMLERİ KAPSAYACAK?
Kademeli emeklilik, sigortalı çalışanların belirli bir yaş ve prim gün sayısına ulaşmaları durumunda kısmi veya tam olarak emekli olmalarına olanak tanıyan bir sistemdir. Mevcut taleplere göre bu düzenlemenin, EYT kapsamı dışında kalan ve 8 Eylül 1999 ile 2008 yılları arasında sigorta başlangıcı bulunan çalışanları kapsaması bekleniyor. Bu gruptaki vatandaşlar, kadınlarda 58, erkeklerde ise 60 olan yaş sınırının kademeli olarak düşürülmesini ve prim günü dolanların yaş beklemeden emeklilik hakkı elde etmesini talep etmektedir.
2000 VE 2008 ARASI SİGORTALILARA KADEMELİ EMEKLİLİK ÇIKACAK MI?
Kademeli emeklilik yasasının Meclis'e gelip gelmeyeceği, son dönemin en çok araştırılan konuları arasında yer alıyor. Şu an için 2000 yılı ve sonrası sigorta girişi olan vatandaşlara yönelik resmi bir kanun teklifi veya Meclis gündeminde onaylanmış bir çalışma bulunmuyor. Çeşitli sivil toplum kuruluşları ve dernekler aracılığıyla talepler resmi makamlara iletilmiş olsa da, hükümet kanadından bu yönde atılmış somut ve uygulanabilir bir adım henüz mevcut değil. Yeni bir yasal düzenleme yapılması halinde, sürecin Meclis onayından geçmesi gerekecek.
ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI KADEMELİ EMEKLİLİK İÇİN NE DEDİ?
Milyonlarca kişinin umutla beklediği düzenlemeye dair en net açıklama, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan tarafından yapıldı. Bakan Işıkhan, geçtiğimiz aylarda yaptığı resmi değerlendirmede şu ifadelere yer verdi:
- Emeklilik sisteminde mevcut durumda herhangi bir değişiklik planlanmamaktadır.
- Çalışanların emekli olabilmesi için kanunla belirlenen prim günü ve yıl şartları aynı şekilde uygulanmaya devam edecektir.
Bu açıklama, kısa vadede kademeli emeklilik bekleyenler için sürecin henüz olgunlaşmadığını ve mevcut yasal mevzuatın geçerliliğini koruduğunu net bir şekilde ortaya koymaktadır.
KADEMELİ EMEKLİLİK ŞARTLARI NELER OLACAK?
Olası bir kademeli emeklilik düzenlemesinin hayata geçmesi durumunda, şartların sigortalılık türüne (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) ve ilk işe giriş tarihine göre kademelendirilmesi öngörülüyor. Henüz resmi bir tablo yayınlanmamış olmakla birlikte, kulislerde konuşulan formüllere ve kamuoyu taleplerine göre;
- 1999 sonrası ile 2008 öncesi işe girenler için prim gün sayısına bağlı olarak yaş şartının kademeli bir şekilde geri çekilebileceği,
- Kadın ve erkek çalışanlar için farklı yaş ve prim kademelerinin belirlenebileceği ifade ediliyor.
Ancak bu şartların tamamı şu an için beklenti ve talep aşamasında olup, resmi bir kanun metnine dönüşmeden kesinlik taşımamaktadır. Herhangi bir resmi gelişme yaşandığında, detaylar güncel olarak kamuoyu ile paylaşılacaktır.
