Türkiye’de yaygınlaşan uzaktan çalışma modeli için belirlenen yasal düzenlemeler, işçi ile işveren arasında yapılacak yazılı sözleşmeyi zorunlu kılıyor. İş Kanunu ve ilgili yönetmeliğe göre işin tanımı, çalışma yeri, iletişim yöntemi ve ücret ödeme biçimi sözleşmede açıkça yer alırken; ekipman temini, enerji giderleri ve fazla mesai uygulamalarına ilişkin kurallar da kayıt altına alınıyor. Uzaktan çalışmaya geçmek isteyen çalışanların yazılı talepte bulunması gerekiyor ve işveren bu talebe 30 gün içinde yanıt vermekle yükümlü tutuluyor.
EKİPMAN VE GİDERLERİ KİM KARŞILIYOR?
Mevzuata göre sözleşmede aksi kararlaştırılmadığı sürece bilgisayar, yazılım ve benzeri tüm iş araçları işveren tarafından sağlanacak. İş araçları çalışana zimmetlenirken bedellerini içeren liste teslim edilecek. İnternet, elektrik ve su gibi işin yürütülmesiyle doğrudan ilgili giderlerin nasıl karşılanacağı sözleşmede açıkça belirtilecek. Uluslararası Çalışma Örgütü tavsiyeleri doğrultusunda enerji ve haberleşme masraflarının işveren tarafından karşılanması öngörülüyor.
FAZLA MESAİ DURUMUNDA NE OLACAK?
Uzaktan çalışanlar için çalışma süreleri İş Kanunu’ndaki sınırlara tabi olacak. Fazla mesai yapılabilmesi için işverenin yazılı talepte bulunması ve çalışanın onay vermesi gerekecek. Çalışan kabul etmediği sürece fazla mesai yaptırılamayacak.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ SORUMLULUĞU
İşverenler uzaktan çalışan personeline iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve kullanılan ekipmanların güvenliğini denetlemekle yükümlü olacak. Tehlikeli kimyasal veya radyoaktif maddelerle çalışılan işlerde uzaktan çalışma uygulanamayacak.
Uzaktan çalışma modeline geçen çalışanlar istedikleri zaman işyerinde çalışmaya dönmek için yazılı başvuruda bulunabilecek. İşverenler bu talepleri öncelikli olarak değerlendirecek. Zorlayıcı nedenlerle uygulanan uzaktan çalışma süreçlerinde ise çalışan onayı aranmayacak.
