İşten çıkarılma süreci, çalışma hayatının en hassas ve çoğu zaman en belirsiz konularından biri olarak öne çıkıyor. İşten çıkarılma süreci, çalışanlar açısından yalnızca bir ayrılık değil; aynı zamanda hakların doğru bilinmesi ve sürecin doğru yönetilmesi gereken kritik bir dönem olarak öne çıkıyor. Bu aşamada pek çok kişi, kıdem ve ihbar tazminatı başta olmak üzere sahip olduğu haklar konusunda eksik ya da yanlış bilgilerle hareket edebiliyor.
Özellikle işten çıkış şekli, imzalanan belgeler ve yapılan başvurular gibi detaylar, sürecin seyrini doğrudan etkileyebiliyor. İşten çıkarılan işçilerin en sık yaptığı hatalar ile kıdem ve ihbar tazminatına ilişkin yaygın yanlış bilinenler ise bu noktada dikkatle ele alınması gereken başlıklar arasında yer alıyor.
İşten çıkarılan işçinin en sık yaptığı hatalar nedir? Kıdem ve ihbar bakımından yanlış bilinenler nedir? Avukat Fırat Bilici, Türkinform’a özel açıklamalarda bulundu.
İŞÇİNİN EN SIK HATASI: BUNU SAKIN YAPMAYIN
Fırat Bilici, işten çıkarılan işçinin en sık yaptığı hatanın fesih bildiriminin bir örneğini almamak ve belge altına “okudum / teslim aldım” dışında hukuki sonuç doğuracak düşmek olduğunu ifade etti.
ARABULUCU İÇİN BU SÜREYİ KAÇIRMAYIN
İkinci hatanın aynı gün ibraname veya istifa imzalamak olduğunu, üçüncü hatanın ise işe iade düşünülüyorsa 1 aylık başvuru süresini kaçırmamak olduğunu aktaran Bilici, “İş Güvencesi yolu bakımından fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya gidilmesi zorunludur” dedi.
“HER ÇIKAN İŞÇİ, HEM KIDEM HEM İHBAR ALIR DOĞRU DEĞİLDİR”
“Kıdem/ihbar bakımından en sık yanlış bilgi şudur: “Her çıkan işçi hem kıdem hem ihbar alır” doğru değildir.” diyen Avukat Fırat Bilici, şunları söyledi:
“İşçi haklı nedenle kendi feshederse kıdem doğabilir, ama kural olarak ihbar doğmaz. İşverenin haklı feshi varsa ne kıdem ne ihbar vardır. Ayrıca TBK m.420 şartlarını taşımayan ibra metni de dosyayı otomatik kapatmaz”
