Doğum izni süresini 16 haftadan 24 haftaya çıkaran düzenleme Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. İş Kanunu’nda yapılan değişiklikle kadın çalışanlara doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin hakkı tanındı.
DOĞUM İZNİ 24 HAFTAYA YÜKSELTİLDİ
Yeni düzenlemeye göre kadın işçiler, doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin kullanabilecek. Böylece doğum sonrası izin süresi 8 haftadan 16 haftaya çıkarılarak önemli bir artış sağlandı. Sağlık durumu uygun olan çalışanlar için de yeni bir düzenleme getirildi. Buna göre, doktor onayı ile kadın işçinin talep etmesi halinde doğum öncesi çalışma süresi yeniden düzenlenerek 3 haftadan 2 haftaya düşürüldü.
KAMU VE ÖZEL SEKTÖRÜN TAMAMINI KAPSIYOR
Yapılan değişiklikle doğum izni düzenlemesi kamu ve özel sektörde çalışan tüm anneleri kapsayacak şekilde genişletildi. Uygulama, tüm çalışan kadınlar için doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 16 hafta olacak şekilde standart hale getirildi. Düzenleme kapsamında analık izni süresi dolmuş ancak doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süresini 1 Nisan 2026 itibarıyla tamamlamamış olan personele, talep etmeleri halinde 8 hafta ilave annelik izni verilebilecek.
ASKERİ PERSONELE DE AYNI HAK TANINDI
Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, Sahil Güvenlik Komutanlığı Kanunu ve Jandarma Teşkilat, Görev ve Yetkileri Kanunu’nda yapılan değişikliklerle kadın askeri personele tanınan doğum sonrası ücretli izin süresi de 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece askeri personel için de toplam doğum izni süresi 24 hafta olarak düzenlendi.
BABALIK İZNİ 10 GÜNE ÇIKARILDI
Yeni düzenleme yalnızca anneleri değil babaları da kapsadı. Buna göre özel sektörde çalışan babaların izin süresi de artırılarak memurlarda olduğu gibi 10 gün olarak belirlendi. Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren düzenlemeyle birlikte doğum izni süreleri tüm çalışanlar için yeniden şekillendirilmiş oldu.
