Çalışma hayatında giderek daha fazla gündeme gelen sorunlardan biri olan fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi, hem çalışanlar hem de işverenler arasında önemli bir uyuşmazlık konusu olmayı sürdürüyor.
Özellikle yoğun iş temposunun ve uzun çalışma saatlerinin yaygınlaştığı günümüzde, mesai sınırlarının aşılmasına rağmen bunun karşılığının alınamaması, çalışanların ekonomik ve sosyal açıdan mağduriyet yaşamasına neden olabiliyor.
ÇALIŞIP DA FAZLA MESAİ ALAMAYANLAR DİKKAT: AVUKATTAN ÖZEL AÇIKLAMA
Bu durum, iş hayatında emeğin karşılığının tam olarak verilip verilmediği tartışmasını da beraberinde getirirken, birçok çalışan haklarını nasıl arayacağı konusunda belirsizlik yaşayabiliyor
Peki, işveren fazla mesaiyi ödemiyorsa ne yapılmalı? Çalışan bu durumda hangi adımları atabilir? Avukat Fırat Bilici, Türkinform’a özel açıklamalarda bulundu.
“YALNIZCA ALACAK DAVASI KONUSU DEĞİL, HAKLI FESİH SEBEBİ DE OLABİLİR”
Bilici, “Fazla mesai alacağı, Yargıtay içtihadında “geniş anlamda ücret” kapsamında değerlendirilir. Bu nedenle işverenin fazla mesaiyi ödememesi yalnızca alacak davası konusu değil; şartları varsa İşK m.24/II-e kapsamında haklı fesih sebebi de olabilir” dedi.
Avukat Fırat Bilici, Yargıtay 7. HD’nin 2013/27713 E., 2014/3714 K. sayılı kararında fazla mesai ve ulusal bayram/genel tatil alacağının varlığının haklı fesih bakımından dikkate alındığını söyledi.
İŞÇİ BAKIMINDAN EN DOĞRU SIRALAMA NEDİR?
İşçi bakımından en doğru sıralamalara da değinen Fırat Bilici, öncelikle yazılı ihtar ve hesap dökümü; sonrasında ise zorunlu arabuluculuk ilişki sürdürülemiyorsa haklı fesih bildiriminin yapılması gerektiğini belirtti.
EN ÖNEMLİ RİSK “FESİHTE” OLABİLECEKLER
Burada önemli riskin fesih nedeninin sonradan değiştirilmesi ve “istifa” görünümü yaratılması olduğunu ifade eden Bilici, “Fesih yapılacaksa sebep açık yazılmalı; “ödenmeyen fazla çalışma alacağı nedeniyle 24/II-e uyarınca fesih” denilmelidir” açıklamasında bulundu.
